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第二百二十五章 艺人工作室[2/3页]

　　今唯一的短板就是艺人，所以这是我们的一个机会。”

　　杨密微微沉思着，杨晓莎的话如果没问题，思湘文化还真是一个最合适的对象。

　　有渠道，有资源，而且还涵盖影视综艺三大板块，这无疑给了艺人很多的机会。

　　现如今唯一需要担心的，就是思湘文化这家刚成立的公司，是否经得起第一次吃螃蟹的风暴了。

　　于其他经纪公司而言，思湘文化的艺人工作室制度，无疑会打破圈里原有的经纪制度。

　　新人们会去谋求更好的合作方，这样就会使老牌的经纪公司在策略上处处处于被动，类似李晓婉这样的经纪人到底会怎么看待思湘文化，就不好说了。

　　“那莎姐，你想办法去接触一下思湘文化吧，如果思湘文化没那么多要求，倒是可以考虑。”杨密没有一口把话说死，有了《仙剑三》这种大火的代表作，现在的她根本没必要委身求人。

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　　等杨晓莎离开，她打开桌上的电脑。

　　一直忙于拍戏，她对娱乐圈的关注的确少了很多，圈里突然冒出思湘文化这么一家气势汹汹影视公司，的确让她有些意外。

　　可刚刚娱乐版权的新闻，她立马就被顶在头版头条上的那一条的镇住了。

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　　圈里类似杨密这样到处在打听思湘文化的艺人不少，艺人工作室制度本来属于很多影视经纪公司的内部潜规则，就像华艺，只有艺人本身达到一定的成就，公司才会允许艺人单独成立工作室，两只兵兵就是很好的例子。

　　可想要达到四大花旦那样的高度，却不是那么容易的。

　　娱乐圈有那么多人，为何偏偏只有为数不多的几个老牌一线能有这样的待遇？

　　在娱乐圈想要成名并非那么容易，很多艺人之所以把慢慢透明化的艺人工作室制度看成是潜规则，就是因为想要达到那样的条件很难实现。

　　所以思湘文化官宣的艺人工作室制度，与很多影视公司有很大的不同。

　　与导演需要票房成绩作为考核标准相比，演员虽然也有票房和收视率的参考，但徐声更看重的却是艺人的基本功。

　　虽然票房与收视率是考核一个艺人号召力与知名度最好的方式。

　　但过硬的基本功才是考核一个艺人能否在圈里长久生存下去的后盾。

　　如雷家英，经历过两部电影的洗礼，又在上戏磨砺了那么长时间，他也理所应当的成了公司第一个可以开设艺人工作室的演员。

　　思湘文化发布的艺人工作室制度，更倾向于自身实力过硬的老牌艺人。

　　这些人哪怕是配角，只要有想来思湘文化的意向，经纪部都会尽力去接触。

　　至于当红一二线明星，思湘文化也同样欢迎，不过很多艺人在见到思湘文化的考核标准之后，却纷纷选择了观望。

　　演技这个东西很难说，但是做惯了主角的一二线艺人却很难放下身段去演一个出彩的配角。所以在针对一二线艺人的考核上，思湘文化安排的作品很多都是配角戏份。

　　这些想要力争上游的艺人，在见到这样的条件后，选择观望也就理所应当了。

　　虽然加盟的一二线没有几个，但这却不妨碍思湘文化一下子成为了圈里搅屎棍。

　　艺人工作室制度的公布，使得圈里的很多艺人和公司都产生了不满。打破规则的那个人，除了真正的受益人，刚开始在任何一个圈子里都会成为惹人嫌弃的存在。

　　如橙天、如华艺，这些在圈里有着庞大艺人群体的影视公司，可谓是对思湘文化的艺人工作室制度恨之入骨。

　　“王总，思湘文化这么做，是不是有些太不懂规矩了。你见圈里有哪个公司敢大张旗鼓的把艺人工作室制度公开出来的？”

　　华艺，秦雨找到了王忠雷。

　　作为现阶段影视行业的老大哥，又是上市公司，华艺对这方面的制度不是没有考虑。

　　可艺人工作室，涉及到的不光作品，还有渠道和公司资源。华艺头部的那几位一二线明星，之所以有这样的待遇，因为他们本身所能接触的渠道和资

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